Все о трудовом праве, обращения в трудовую инспекцию и о том, как работнику и работодателю защитить себя.
Законодательство Российской Федерации в соответствии со 122-й статьей Трудового Кодекса обязывает работодателя предоставлять ежегодный отпуск своим сотрудникам. Норма длительности отпуска, утвержденная Российским законодательством, устанавливается в количестве 28 дней, но есть ряд исключений. Статья 117 Трудового кодекса устанавливает нормы дополнительных оплачиваемых отпусков для разных работников, например, для сотрудников, работающих в условиях
Отношения между работниками и работодателями в РФ регламентируются положениями Трудового кодекса. В нем говорится о том, что каждому сотруднику гарантируется отпуск, предоставляемый один раз в год. При этом за ним сохраняется его должность и средний заработок. Законодатель предусматривает также и предоставление отпуска за свой счет, при котором заработная плата не выплачивается. Еще его называют административным. О том, кому и в каких случаях можно
При начале трудовой деятельности специалист отдела кадров, выполняющий оформление приема на работу, должен принять все необходимые документы у сотрудника. Еще важно знать, как завести трудовую книжку впервые. О нюансах приобретения и заполнения данного документа, порядке его хранения рассказано в статье. Что это такое? Трудовой книжкой называют документ, который включает информацию о трудовой деятельности, производственном стаже граждан. Новый образец
Схема и пошаговая процедура увольнения за прогул – информация, которая должна быть известна любому кадровому специалисту и руководителю предприятия. Сталкиваться с такой безответственностью работников время от времени приходится практически в любой фирме. Иногда, конечно, не явившаяся на работу персона может доказать, что у нее были к тому важные поводы, но нередко человек отсутствует без всякой уважительной причины. В таком случае закон сохраняет
Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом страны. Это крайне важный свод законов. В нем прописываются особенности трудоустройства, увольнения, сокращения и прочих рабочих моментов. К сожалению, не каждый человек знает, как себя вести в том или ином случае. Немало хлопот доставляет прекращение официальных отношений с начальством. Например, некоторые думают, можно ли уволиться без отработки. Насколько это реальная задача? И какие варианты
Трудовые отношения не зря получили отдельное закрепление в соответствующем кодексе. Данная сфера очень специфична. Каждый из нас хоть раз в жизни проходил процедуру оформления на работу, каждый третий знает, что такое ущемление трудовых прав. Сегодня будем разбираться с темой, куда обратиться с жалобой на работодателя. Специфика трудовых отношений В данной сфере всегда присутствуют две стороны – руководитель организации и наемный работник. Могут быть,
Отпускные - это вид материальной выплаты, которую работодатель обязан предоставить работнику за весь период его пребывания в законном отпуске. Рассмотрим далее все особенности начисления данного вида заработка, а также некоторые нюансы, предусмотренные законодательством в отношении этой процедуры. Общее понятие В настоящее время государственные органы стараются всеми возможными методами осуществлять поддержку тех граждан, которые проводят свою трудовую
Трудовая книжка – это отражение рабочей деятельности гражданина. Она должна быть у каждого, кто работает официально. Вести ее нужно правильно, так как любая ошибка или неточность может повлиять на начисление пенсии и других выплат. Ее заполнение – это прерогатива специалистов из кадрового отдела. Только они знают все специфики ее грамотного оформления. Первая выдача Как сделать трудовую книжку, если трудовой стаж отсутствует? Ее должны оформить на
Никто не застрахован от такой жизненной ситуации, когда приходится прощаться с привычным местом работы. Как правило, человек к этому моменту накапливает несколько дней положенного ему ежегодного отпуска, а значит, вправе претендовать на компенсацию преференции. Законами оговорен ряд обязательств работодателя, обусловленных ситуацией. Рассмотрим правила и принципы, преференции и обязательства, оговоренные действующими нормативными актами, правила вычисления
Увольнение какого-либо сотрудника считается неприятным процессом, заключающимся в расторжении договора, составленного между специалистом и какой-либо компанией. Процедура может инициироваться непосредственным работником или руководителем фирмы. Дополнительно часто используется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Такой способ считается выгодным и приемлемым для каждого участника. Это обусловлено тем, что в таком соглашении предусматриваются