Трудовое право стр. 3

В трудовом законодательстве РФ представлены нормы взаимоотношений работодателей и сотрудников. К последним допустимо применение мер дисциплинарного взыскания. Но увольнение по статье за прогул должно осуществляться при соблюдении порядка и на законных основаниях. Подробности об этой процедуре представлены в статье. Что считается прогулом? Нередко работодатели и работники понимают термин «прогул» по-разному. Одни могут считать им неявку на работу без

В тяжелых экономических условиях многие предприятия вносят коррективы в рабочий процесс, меняют направление и профиль работ. Это несомненно отражается на сотрудниках предприятия. В таких случаях часто требуется сокращение штата. Кто-то из рабочих с этим согласится, а кто-то нет. Важно учитывать, кто может попасть под сокращение, а кого не имеют права уволить. Поэтому очень важно правильно, придерживаясь действующего законодательства, провести сокращение

При трудоустройстве надо заключить трудовой договор. В нем фиксируются сведения о дальнейшей рабочей деятельности гражданина. Обязательные и дополнительные условия трудового договора считаются важной частью документа. Только при их соблюдении деятельность будет налаженной. Какие условия трудового договора являются дополнительными, рассказано в статье. Что включают в договор? В каждом учреждении есть своя форма договора. Это связано с тем, что единой

Трудовая книжка гражданина – это документ, подлежащий строгой отчетности. Он обязательно нужен при устройстве на официальную работу. Это требование закреплено в ст. 65 ТК РФ. И хотя в настоящее время вся информация о трудовом стаже граждан хранится в Пенсионном фонде России в электронном виде, при утере или порче трудовую книжку необходимо восстанавливать. Так как для оформления некоторых видов льгот, расчета пенсии и предоставления определенных субсидий

Генеральный директор компании представлен физлицом, управляющим предприятием. Он несет ответственность за все результаты деятельности данной фирмы. Назначается только решением учредителей предприятия. С ним составляется отдельный трудовой договор, а также его полномочия и возможности значительно отличаются от прав, которыми обладают другие работники фирмы. Увольнение генерального директора имеет много нюансов, так как данный специалист является материально

Увольнение является неприятным процессом, который предполагает, что расторгается трудовой контракт, составленный между руководством определенного предприятия и наемным работником. Оно может осуществляться по желанию непосредственно сотрудника, в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы, а также при совершении дисциплинарных проступков работником. Увольнение пенсионера отличается некоторыми особенностями, но такие сотрудники обладают всеми стандартными

Некоторым гражданам перед устройством на работу требуется пройти медицинское обследование. Оно позволяет работодателю знать о состоянии здоровья персонала. Ведь хорошо выполнять свои должностные обязанности могут только здоровые люди. Сколько стоит медкомиссия для устройства на работу? Об этом рассказано в статье. Кому требуется обследование? Следует знать не только то, сколько стоит медкомиссия на работу, но и то, кому ее надо проходить. В ст. 213

Увольнение является неприятной процедурой, предполагающей окончание трудового сотрудничества между наемными работниками и руководителями разных компаний. Процедура может осуществляться в разные периоды времени. Инициатором может выступать непосредственный работник или директор предприятия. Нередко требуется увольнение во время испытательного срока. Во время этого периода работодатель может оценить, насколько подходит конкретный специалист для определенной

Под отпуском следует понимать время отдыха, предоставляемое нанимателем на определенных основаниях. В нашей статье речь пойдет о том, какие разновидности отпусков в настоящее время предусмотрены российским трудовым законодательством и как производится расчет отпускных. Кроме того, рассмотрим особенности предоставления отпусков. Отпуск как особая категория отдыха Самым длительным временем отдыха на территории России считается отпуск, который предоставляется

Порядок увольнения по собственному желанию в России соблюсти не так трудно, как кажется. Это довольно простая операция, но она предусматривает немало особенностей и нюансов. Нарушение установленного регламента действий приведет к серьезным проблемам. Например, к незаконному удерживанию на работе или неправильному прекращению трудовых отношений. Что нужно знать об увольнении? И как себя вести в том или ином случае? Законодательство РФ устанавливает