Можно ли уволиться без отработки? Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом страны. Это крайне важный свод законов. В нем прописываются особенности трудоустройства, увольнения, сокращения и прочих рабочих моментов. К сожалению, не каждый человек знает, как себя вести в том или ином случае. Немало хлопот доставляет прекращение официальных отношений с начальством. Например, некоторые думают, можно ли уволиться без отработки. Насколько это реальная задача? И какие варианты развития событий имеются в России? Ответив на все эти вопросы, каждый работник сможет подготовиться к беспроблемному и быстрому уходу с прежнего места трудоустройства.

Необходимость отработки

Вам будет интересно:Куда обратиться с жалобой на работодателя? Образцы заявлений

Как быстро уволиться с работы без отработки? Сначала постараемся выяснить, насколько важно отрабатывание при прекращении трудовых отношений. Это обязанность или право?

Согласно действующему законодательству гражданин, увольняясь, должен сообщить о своих намерениях. Делается это заранее - за две недели до предполагаемой даты ухода из компании. После оповещения работодателя начинается отработка.

Вам будет интересно:Выплата отпускных: сроки выплат, порядок начисления, основные правила

Фактически это право гражданина, но оно часто преподносится как обязанность. Существует ряд ситуаций, при которых отработка не нужна. А в отдельных случаях она будет всего 3 дня. Обо всем этом расскажем далее.

Шансы на успех

Имеет ли право работник уволиться без отработки, да еще и по своей инициативе? Да, но далеко не всегда. В идеале отрабатывать нужно. Этот принцип диктуется трудовым законодательством страны.

Без причин и обходных путей быстро уйти с работы не получится. Поэтому важно знать, когда гражданин наделяется полномочиями прекращения трудовых отношений в срочном порядке. Их не так уж и мало, но не все в курсе, как ими пользоваться.

Процесс увольнения по желанию

Вам будет интересно:Как сделать трудовую книжку: процесс оформления, порядок внесения записей и изменений

Но сначала рассмотрим порядок увольнения по собственному желанию. Без отработки или с ней - это не так важно. Людей зачастую интересует общий алгоритм действий.

Чтобы уйти с прежнего места работы, человеку потребуется:

1. Составить и написать заявление на увольнение. В нем не придется указывать настоящую причину ухода с работы. Достаточно указать в прошении "по собственному желанию".
2. Подать заявление на подпись работодателю. Как уже было сказано, сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
3. Отработать положенные 14 суток. За них человек при прекращении трудовых отношений получит деньги. А значит, не всегда отработка является невыгодной.
4. В назначенный день ознакомиться с приказом об увольнении и забрать положенные документы. Среди последних выделяют справки о доходах, а также трудовые и медицинские книжки.
5. Получить расчет, а затем расписаться в журналах учета.

Дело сделано. После описанных действий человек будет официально уволен с работы. Его личное дело отправят в архив для дальнейшего хранения.

Испытательный срок

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Теоретически каждый подчиненный. Главное - знать, как правильно себя вести в том или ином случае. Далеко не всегда уход с работы проходит быстро и без проблем.

Не отрабатывать 2 недели можно тем, кто находится на испытательном сроке. При подобных обстоятельствах предупредить об уходе с работы необходимо за 3 дня. А значит, работать нужно будет намного меньше.

Пожилые люди

Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Эта категория граждан является особенной. Пожилые люди в трудовом законодательстве РФ рассматриваются как льготники. Они могут вовсе не отрабатывать.

Речь идет об оформлении увольнения по собственному желанию в связи с первичным оформлением пенсии. В России даже пожилые люди после достижения пенсионного возраста продолжают работать. И если ранее статус пенсионера не был официально оформлен, человек сможет уволиться в день оповещения работодателя.

Больше таких полномочий у пожилого работника не будет. То есть, как только статус пенсионера окажется оформленным, прекращать отношения трудового типа придется на общих основаниях.

Обоюдное согласие

Вам будет интересно:Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ТК)

Как уволиться без отработки? Трудовой кодекс России указывает на то, что прекратить отношения с работодателем можно по-разному. Как мирно, так и с "боем". В первом случае также допускается не отрабатывать отведенные законом 14 суток. Но при каких обстоятельствах?

Несколько вариантов развития событий мы уже рассмотрели. Кроме них существуют особые случаи. Например, можно договориться с работодателем о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон. Это наиболее благоприятный и простой метод освобождения от отработки.

При увольнении по соглашению сторон увольняемое лицо пишет заявление установленной формы, а работодатель выдвигает свои условия прекращения отношений. После этого стороны договариваются и составляют дополнительный договор. В нем можно указать дату ухода работника с места трудоустройства, а также договориться об отсутствии отработки, назначении особых денежных выплат и прочих компенсациях.

Переход в другое место

Причины увольнения без отработки могут быть разными. Например, если работодатель нарушает действующий трудовой договор. Но как правило, в этом случае подчиненные уходят не по желанию. Поэтому рассматривать подобный расклад не будем.

Не отрабатывать отведенное законодательством РФ время можно в случае перехода на работу в другое место. Например, если человек проходит собеседование или его в принципе принимают в иную компанию. При себе в этом случае придется иметь доказательство того, что гражданина нанимают в другой организации. Эту выписку, как правило, предоставляют после прохождения собеседования в кадровом отделе по новому месту трудоустройства.

При подобных обстоятельствах обычно происходит не увольнение, а прекращение трудовых отношений в связи с переходом подчиненного в другое место. Ничего трудного или непонятного в процессе нет. После ухода с одного места работы человек сразу сможет приступить к труду на новом месте.

Поступление на учебу

Можно ли уволиться без отработки? На основании всего сказанного выше следует вывод о том, что такой шанс имеется. Более того, вариантов развития событий очень много. И далеко не все знают, при каких обстоятельствах разрешено вполне законно уйти с прежнего места трудоустройства.

Еще один вариант развития событий - это поступление на учебу в вуз или другое учебное заведение. Подобная ситуация, особенно если обучение проводится во время рабочего дня, позволяет быстро уйти по собственному желанию, не отрабатывая ни 14 дней, ни 3 суток.

Основной проблемой является то, что все перечисляемые основания нужно подтвердить. То есть увольняемому лицу пригодится справка студента. А совместить работу и поступление не всегда легко.

Тем не менее при наличии доказательств обоснованности требований работодатель не сможет принудить к отработке. И удерживать на работе тоже. Трудовой договор придется расторгнуть.

Важно: при увольнении подобным образом рекомендуется в заявлении установленной формы сразу указать, что гражданин уходит с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.

Нарушение трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки мы уже рассмотрели. И несколько вариантов, при которых можно быстро справиться с поставленной задачей, тоже. О чем еще необходимо знать каждому работнику?

Если начальник нарушает условия трудового договора, можно уйти с работы, не отрабатывая ни дня. Но как правило, перед этим придется заручиться доказательствами своей позиции. И написав заявление о прекращении отношений с работодателем, обратиться в трудовую инспекцию. Особенно если начальник отказывается уволить человека согласно установленным в России правилам.

Задержали зарплату? Постоянно вызывают на подработку? Пытаются не предоставить оплачиваемый отпуск? Все это поможет уйти с работы (по желанию и не только) без обязательной отработки.

Дальний переезд

Увольнение по собственному желанию без отработки - это не сказка, а реальность. Главное - знать, как правильно себя вести при тех или иных обстоятельствах. Далеко не всегда человек сможет быстро прекратить отношения с работодателем.

Уволиться без отработки разрешено тем, кто переезжает. Скажем, в другую страну или город. Только сначала придется собрать доказательства смены места жительства.

Изменение места прописки в пределах одного города основанием для увольнения без отработки служить не может. А значит, во внимание в сложившихся обстоятельствах будут приниматься только дальние поездки.

Невозможность продолжения работы

Вам будет интересно:Увольнение по соглашению сторон: выплата компенсации, статья Трудового кодекса и правила оформления

Как по закону можно уволиться без отработки? Стоит отметить, что раскладов более чем достаточно. Главное - разобраться, каким образом можно воспользоваться предлагаемыми полномочиями.

На данный момент прекращение отношений трудового типа без отрабатывания предлагается тем, кто в силу состояния здоровья не может продолжать сотрудничество с работодателем. Можно ли уволиться без отработки? Да, причем разными способами.

Чтобы воспользоваться подобным приемом, нужно пройти медицинское обследование. Врач-специалист должен сообщить о выявленном заболевании, а затем выдать справку о том, что человек больше не может работать в прежнем месте.

Работодатель вправе подобрать подчиненному новую вакансию, которая позволительна с учетом состояния здоровья работника. А можно просто уволить человека по его желанию, но без отработки. Принуждать к этому нельзя.

Инвалидность - это еще один вариант развития событий. Если человек хочет уйти с работы в связи с оформлением инвалидности, мешать подобной операции нельзя. Более того, начальник не сможет принудить работника к отработке. В противном случае на нерадивого работодателя способны пожаловаться в трудовую инспекцию. А такое решение, как правило, оборачивается для компании проверками и прочими негативными последствиями.

Важно: если удастся доказать с медицинской точки зрения, что конкретная вакансия вредит здоровью человека, можно будет расторгнуть трудовой договор без отработки.

Беременность и увольнение

Имеет ли право работник уволиться без отработки? Как уже было сказано, да. Только нужно знать, что такое полномочие есть у человека далеко не всегда.

Беременность - особое состояние женщины. Беременные и недавно родившие мамы находятся под дополнительной защитой ТК РФ. О чем идет речь?

Прекратить отношения трудового типа с беременной работодатель по своей инициативе не сможет. Зато допускается увольнение по желанию подчиненной в интересном положении. Но эта операция обычно сопровождается немалыми проблемами.

Дело все в том, что беременность - это основание для ухода с работы без отработки. Если женщина подтвердит свое состояние документально, расторгнуть трудовой договор можно будет в день, указанный в заявлении. И никак иначе.

Если же подчиненная говорит о беременности, но справки от врача нет, можно принудить ее к отработке. Либо расторгнуть трудовые отношения по взаимной договоренности.

Семейные обстоятельства

Можно ли уволиться без отработки в России? И если такой шанс есть, как им воспользоваться?

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по семейным обстоятельствам. Скажем, если кто-то из родителей должен на постоянной основе ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Отрабатывать при подобных обстоятельствах не придется.

Как и во всех перечисленных ранее ситуациях, человеку придется подтвердить наличие веских оснований для быстрого ухода с работы. Любые справки, подтверждающие необходимость ухаживания за членами семьи, пригодятся в момент подачи заявления на увольнение.

Отработка и отпуск

Как быстро уволиться с работы без отработки? Мы ознакомились с самыми распространенными вариантами развития событий. Кроме них есть некие хитрости, которыми смогут воспользоваться все желающие.

Например, можно уволиться из отпуска. Сначала человек пишет заявление на отпуск за свой счет, а затем сообщает о своем уходе с работы. Желательно, чтобы законный отдых заканчивался как раз в день предполагаемого увольнения.

Больничные и работодатели

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Основные категории граждан мы уже рассмотрели. Прекратить отношения с работодателем без отрабатывания допускается при нахождении на больничном. В этом случае вызывать на прежнее место трудоустройства не смогут.

Что же делать? Работник может подать заявление на оформление больничного за свой счет. После этого, как и в случае с отпуском, человек пишет заявление на прекращение трудовых отношений.