Гражданин приобретает право на временный отдых, так называемый отпуск, лишь спустя некий период времени после начала своей работы на конкретном предприятии. Законодательство о труде устанавливает, что полный размер ежегодного отпуска работник зарабатывает по истечении года с момента начала его работы в организации. Однако в процессе трудовых отношений могут происходить ситуации, когда временный отдых требуется раньше, чем через год. Также в случае
Трудовой договор является официальным документом, на основании которого происходит сотрудничество наемных специалистов с руководителями разных компаний. Он подписывается при принятии на работу какого-либо гражданина. В нем прописываются основные условия сотрудничества. Его содержание может немного отличаться в разных компаниях, но обычно используется стандартная структура. Существуют некоторые обязательные условия трудового договора, которые непременно
На основании действующего ТК работник может пользоваться возможностью увольнения по собственному желанию. Статьи 77 и 80 подтверждают законность такого процесса и определяют порядок действий с обеих сторон. Любые неправомерные действия руководства сотрудник организации может оспорить в суде. Что написано в ТК РФ Законом предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию. Статьи 77 и 80 регламентируют этот процесс. Сразу стоит выделить ключевые
Каждый человек, работающий официально, должен трудиться на основании специального рабочего графика, устанавливающегося в момент заключения трудового договора с руководителем компании. Но нередко возникает необходимость воспользоваться рабочим днем для решения личных вопросов. В этом случае требуется оформлять отгул. Он может предоставляться только в счет ранее выполненной сверхурочной работы в выходной день или на основании значимых семейных обстоятельств.
Люди в свое время начинают работать. Кто-то еще во время школьных каникул, кто-то после получения специальности в учебном заведении, кто-то после срочной службы в Вооруженных силах. Но у каждого гражданина наступает этот период. Очень важно правильно документально зафиксировать свою трудовой деятельность, чтобы впоследствии избежать многих проблем. Кто оформляет трудовую книжку Ответственным за оформление новых трудовых книжек является работодатель.
В трудовом договоре, заключенным с сотрудником, может указываться условие об испытательном сроке. Данный пункт документа включается лишь с согласия работника. Этот срок позволяет работодателю и сотруднтку изучить друг друга, чтобы понять, стоит ли продолжать трудовые отношения. Иногда появляется вопрос об увольнении на испытательном сроке. При этом важно полагаться на нормы закона. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке? Нюансы этой процедуры
Часто многие сотрудники, отправляясь на отдых, желают приплюсовать к нему еще и праздничные дни. А если отпуск попадает на эти даты, возникает дилемма, как его грамотно рассчитывать. Важно учитывать нормативные акты, графики конкретной организации и качество работы кадровых служб. Нормативные основы Российские законы, касающиеся трудовой сферы, создают основные критерии для фиксирования праздничных дней. Они объявлены государством выходными. Также
Лучше всего знают о том, что такое отпускные, бухгалтеры, вынужденные регулярно рассчитывать такие выплаты для нанятых работников. Не менее важно ориентироваться в этом вопросе и руководителям предприятий. Впрочем, для простого человека информация тоже полезна. Зная о сути термина, особенностях начисления, можно в любой момент контролировать соблюдение своих прав. О чем идет речь? Если спросить бухгалтера, что такое отпускные, как их высчитывать,
Расчет среднего заработка осуществляется бухгалтером или иным специалистом, на которого возложены финансовые вопросы компании. Правила установлены статьей 139 Трудового Кодекса РФ. Также законом определены случаи, при которых требуется рассчитать средний заработок за день, а при каких — за месяц. Эти правила указаны в Постановлении Правительства №922 от декабря 2007 года. Для чего это нужно? Показатели расчета среднего заработка применяются при начислении
При увольнении человека по собственной инициативе руководитель должен расстаться с ним без нарушения правил и законов. Они регламентированы государственными нормативами, основным из которых является Трудовой Кодекс. На них нужно опираться, когда дело касается различных выплат (зарплаты, отпускных и т. д.) уходящему сотруднику. Общие принципы Положены ли выплаты при увольнении по собственному желанию? Российский ТК трактует такой формат ухода с работы