Чаще все сотрудники уходят с работы по личному желанию. Все нюансы этой процедуры указаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение по собственному желанию обладает своими особенностями, о которых рассказано в статье. Нормы закона По какой статье происходит увольнение по собственному желанию? В законе оно именуется как «по инициативе работника». Трудовым кодексом регламентировано увольнение по собственному желанию. Главные моменты правового регулирования
В статье рассмотрим, какие документы нужны для устройства на работу. Соискатель в соответствии с правилами трудоустройства должен собрать определенный пакет бумаг. Причем некоторые обязательные, вне зависимости от области деятельности, их требуют в каждой организации. Другие же входят в категорию справок, их предоставление не обязательно, но желательно. Ниже будет разобран установленный трудовым законодательством нашей страны обязательный список бумаг,
Российская Конституция гласит, что каждый трудящийся человек обладает правом на отдых сроком 4 календарные недели. И он предоставляется раз в год. И этот период должен оплачивать работодатель. На отпуск не влияет режим и график работы. К тому же некоторые граждане удостаиваются увеличенного отпускного периода. О продленном отпуске Есть такие категории сотрудников, для которых предусмотрены дополнительные дни в отпуске. К таковым относятся: Несовершеннолетние
Увольнение по собственному желанию предполагает, что наемный работник самостоятельно находит новое место трудоустройства, поэтому желает прекратить сотрудничество с прошлым работодателем. Процедура предполагает написание заявления сотрудником, которое передается за 2 недели до увольнения работодателю. Расчет при увольнении по собственному желанию должен проводиться в последний день работы гражданина. Бухгалтер предприятия обязан перечислить увольняемому
Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или с книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска. В том, в каком размере она производится и когда, разберемся сегодня. Общее представление Отпуск – это время отдыха, которое предусмотрено на законодательном уровне.
Генеральный директор – это и глава компании, и в то же время наемный работник, который также должен подчиняться требованиям трудового законодательства РФ. Его работодателем является учредитель, или общее собрание, если таковых много. Сегодня рассмотрим, какова процедура увольнения генерального директора по собственному желанию, какие полагаются выплаты и существуют особенности. Генеральный директор: общая характеристика должности Работа компании немыслима
Согласно данным статистики, практически каждый взрослый человек сталкивался с таким неотъемлемым моментом в рабочей жизни, как увольнение. При этом происходить данный процесс может по-разному, что по большей части зависит от вызвавших его причин. В Трудовом кодексе РФ расписаны все варианты того, как уволить работника по статье. Информация в соответствующих разделах актуальна и для сотрудников, и для руководителей. Определение понятия ТК РФ регулирует
Согласно нормам трудового законодательства трудовые правоотношения вправе расторгнуть любая из сторон договора – наемный сотрудник или сам работодатель. Если инициатор увольнения – работник, то у него остается большое количество прав, включая право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Виды компенсаций, положенные увольняющимся работникам Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса каждый сотрудник вправе претендовать
Пришедшее к нам из английского языка слово «франчайзинг» дословно можно перевести как «привилегия». Многие современные предприниматели хорошо знают на своем опыте, что значит франшиза. Явление многогранное, представляет собой комплексные взаимоотношения, тесное, длительное плодотворное сотрудничество двух юридически обособленных лиц. Официально стороны договоренности называются франчайзи, франчайзер. Общая информация Многочисленные франшизы в России
Компенсация за неиспользованный отпуск положена гражданам, не получившим предусмотренный действующим законодательством период отдыха. Заменить деньгами могут как весь период, положенный для восстановления сил, так и его часть. Впрочем, все не слишком банально. Если человек хочет работать постоянно, не уходя в отпуск в принципе, а лишь получая за него деньги, работодатель не просто может, но даже обязан отказать такой персоне. В других случаях уплата