Расчет при увольнении по собственному желанию: образец заявления, порядок расчета, сумма компенсации и сроки выплаты

Увольнение по собственному желанию предполагает, что наемный работник самостоятельно находит новое место трудоустройства, поэтому желает прекратить сотрудничество с прошлым работодателем. Процедура предполагает написание заявления сотрудником, которое передается за 2 недели до увольнения работодателю. Расчет при увольнении по собственному желанию должен проводиться в последний день работы гражданина. Бухгалтер предприятия обязан перечислить увольняемому сотруднику несколько выплат, которые зависят от его среднего заработка за год работы.

Понятие увольнения

Вам будет интересно:Оплата отпуска: заявление, Трудовой кодекс, примеры расчета и положенные выплаты

Увольнение представлено прекращением сотрудничества между работником и руководителем компании. В качестве инициатора данного процесса может выступать непосредственный сотрудник компании или директор предприятия.

Если человек желает самостоятельно прекратить работу в конкретной организации, то учитываются следующие нюансы:

• увольнение происходит на основании заявления, составляемого работником;
• подавать заявление надо за две недели до прекращения работы;
• работодатель может освободить гражданина от отработки в течение двух недель;
• расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется в последний день работы сотрудника;
• директор компании не может принудить работника остаться в компании.

Вам будет интересно:Увольнение генерального директора по собственному желанию: порядок процедуры, нюансы оформления

При таком способе прекращения сотрудничества не может гражданин рассчитывать на выходное пособие, но при этом он получает зарплату и компенсацию отпуска. Образец заявления на увольнение можно изучить ниже.

Какие средства выплачиваются работнику?

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию осуществляется в последний день работы гражданина. В этот день человек получает не только положительные выплаты, но и трудовую книжку, а также справку, которая содержит информацию о размере среднего заработка. Именно на основании последнего документа может рассчитываться пособие по безработице, если человек принимает решение встать на учет в центр занятости.

Вам будет интересно:Увольнение по статье: основание, описание процедуры, статьи Трудового кодекса

Порядок расчета при увольнении предполагает, что работник получает в последний день труда следующие выплаты:

• зарплату, причем во время расчета учитывается, какое фактически количество дней отработал гражданин в компании перед увольнением;
• компенсацию отпуска, если имеются у человека неиспользованные дни отдыха;
• иные доплаты и выплаты, на которые имеет право работник на основании трудового договора.

Так как инициатором прекращения сотрудничества выступает непосредственный работник предприятия, то он не получает какого-либо выходного пособия. Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию основывается на среднем заработке гражданина в течение года работы. Это же относится к определению компенсации за несколько дней отпуска.

Когда выплачиваются средства?

Сроки расчета после увольнения по собственному желанию являются строго регламентированными законодательством. Перечисление вышеуказанных выплат выступает основной обязанностью работодателя, поэтому он не может отказаться от перечисления данных средств.

Ст. 140 ТК содержит информацию о сроках выплаты денег. Процедура выполняется не позже последнего дня работы гражданина в компании. Если будут нарушены сроки расчета после увольнения по собственному желанию, то это может стать причиной для привлечения компании к ответственности или получения компенсации бывшим работником.

Если по разным причинам сотрудник не приходит на работу в последний день трудоустройства, то расчет выполняется в течение одного дня после предъявления соответствующего требования гражданином. Если работодатель не справляется со своими обязанностями, то работник может потребовать перечисления процентов на основании ст. 236 ТК.

Правила расчета и выплаты зарплаты

Расчет при увольнении по собственному желанию предполагает правильное определение и перечисление зарплаты. Для этого учитываются следующие моменты:

• количество фактически отработанных дней в компании;
• оклад работника;
• премии и разные надбавки, на которые имеет право гражданин.

С этой выплаты непременно взимается НДФЛ в размере 13 %. Учитывается, требуется ли взимать с зарплаты какие-либо средства, представленные удержанием по исполнительному листку или другому аналогичному документу.

Вам будет интересно:Как выплачиваются отпускные при увольнении? Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Перерасчет отпускных при увольнении

Если в коллективном договоре закрепляется возможность получения работниками разных премий по итогам квартала или года, то даже уволенный работник имеет право получить часть этой выплаты, даже спустя значительное время после прекращения сотрудничества.

Специфика расчета отпускных

Правила расчета при увольнении по собственному желанию включают необходимость определения компенсации за неиспользованный отпуск. Во время определения данной выплаты учитывается средний заработок гражданин за год работы в компании.

На полную компенсацию могут рассчитывать только люди, отработавшие больше 11 месяцев в организации. Если человек трудился не больше полугода, то он не сможет получить такую выплату. Дополнительно гражданин может воспользоваться возможностью выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему не придется отрабатывать положенные две недели, но он не получит компенсацию.

Нюансы увольнения с уходом в отпуск

Каждый человек может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае он может избежать необходимости отрабатывать в компании положенные две недели. Как делается расчет при увольнении в этом случае? Для этого учитываются следующие моменты:

• последним днем работы выступает последний день отпуска;
• расчет обязательно осуществляется перед уходом человека на отдых;
• если находясь в отпуске, сотрудник заявляет, что хочет закончить работу в компании, то расчет выполняется непосредственно после окончания периода отдыха или двухнедельной отработки;
• если женщина находится в декретном отпуске, то расчет выполняется на общих основаниях, а именно после окончания срока уведомления, причем работница при таких условиях может рассчитывать на компенсацию отпуска, который не был ею использован до выхода в декрет, но не выплачивается компенсация за оставшийся декретный отпуск.

Наиболее часто люди предпочитают пользоваться отпуском для того, чтобы не отрабатывать в фирме положенные 14 дней. Это обусловлено тем, что обычно между двумя участниками остаются не слишком хорошие отношения.

Нюансы для ухода на больничный

Человек может уйти на больничный перед увольнением. Дополнительно может возникнуть необходимость в увольнении уже в период, когда человек болеет. В этом случае работодателем издается приказ непосредственно в день, который прописывается в заявлении.

Если по разным причинам работник не может прийти в этот день для получения выплат, то он имеет право обратиться за денежными средствами в любое время. Директор компании обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию в течение суток после получения соответствующего требования от бывшего сотрудника.

Правильное документальное оформление

Грамотный порядок расчета при увольнении по собственному желанию заключается в оформлении многочисленной официальной документации. К ней относятся:

• непосредственное заявление, составляемое сотрудником предприятия, который желает сменить место трудоустройства по разным причинам;
• приказ по форме Т-8, издаваемый работодателем на основании такого заявления, причем именно после его составления начинается процесс расчета выплат, положенных увольняемому специалисту;
• при составлении приказа учитывается, имеется ли у работника неиспользованный отпуск, работал ли он в особых условиях, а также какое дополнительное количество дней отдыха ему предлагалось во время работы;
• в приказе указываются отгулянные авансом дни отпуска, которые подлежат возмещению работником;
• обязательно составляется обходной листок, форма которого может разрабатываться каждым предприятием отдельно, причем его назначением выступает подтверждение того, что сотрудником были сданы все материальные ценности, которыми он пользовался во время работы.

Только при грамотном оформлении необходимых документов обеспечивается законное увольнение сотрудника предприятия. Составлением данной документации занимается уполномоченный специалист кадровой службы.

Ответственность руководителя компании

Каждый директор любой компании должен грамотно производить расчет при увольнении по собственному желанию для всех сотрудников предприятия. По ст. 362 ТК работодатели, не исполняющие своих обязательств перед работниками, могут привлекаться к разным видам ответственности. Поэтому руководителями фирм учитываются следующие моменты:

• к дисциплинарной ответственности привлекаются должностные лица организации при нарушении трудовых прав наемных работников;
• при необходимости сотрудник может в любое время отозвать свое заявление на увольнение, после чего работодатель не имеет права отказать ему в возвращении на должность, если не был найден новый работник на это место;
• если нарушаются права работника, желающего покинуть место трудоустройства, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
• специалисты инспекции на основании официальной претензии непременно проводят проверку компании;
• если по результатам проверки устанавливается, что действительно работодатель нарушал права наемных специалистов, то руководитель уплачивает штраф в размере 5 тыс. руб.;
• штраф может заменяться приостановкой деятельности фирмы на срок до 90 дней, если нарушаются правила охраны труда на предприятии;
• к директору может применяться даже уголовная ответственность, если нарушаются права равенства работников или создаются препятствия для работы журналистов, а также обнаруживаются другие существенные нарушения.

Процедура увольнения человека по собственной инициативе считается достаточно простой. Но при этом непосредственный руководитель компании должен помнить о том, что у наемного специалиста имеются права на разные выплаты. При их неправильном расчете работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Как поступить при отсутствии выплат?

Если работодатель отказывается добровольно перечислять увольняемому сотруднику денежные средства, представленные его зарплатой, компенсацией отпуска или другими обязательными платежами, то это является основанием для обращения работника в трудовую инспекцию. Специалисты данной организации проводят проверку, после чего привлекают руководство фирмы к ответственности. Дополнительно они заставляют директора перечислить сотруднику положенные выплаты. Обращаться в инспекцию надо даже в случае, если был произведен неправильный расчет, поэтому сотрудник получил меньшую выплату, чем необходимо.

Если работник дополнительно хочет получить компенсацию морального вреда, то ему придется подавать иск в суд. Обычно судья всегда становится на сторону гражданина, чьи трудовые права были нарушены работодателем.

Заключение

Процедура увольнения по собственному желанию считается простой. Для этого достаточно только написать грамотно заявление, на основании которого издается приказ руководителем компании. Положенные работнику денежные средства перечисляются руководителем компании в последний день трудоустройства.

Если будут нарушаться трудовые права работника, то гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В суде можно потребовать не только перерасчета начисленной суммы, но и компенсацию морального вреда.