Увольнение с работы – это весьма щепетильная и далеко не всегда приятная процедура. Причин для ухода может быть очень много: привлекательное предложение с другого места, переезд, личная неприязнь к одному или нескольким сослуживцам и другие факторы.
Казалось бы, дело осталось за малым: рассказать вашему начальству, что вы хотите уволиться с работы, написать заявление, получить расчет – и здравствуй свобода. Но многие просто не могут решиться на такой сложный шаг и ноги каждый раз невольно проносятся мимо кабинета руководителя.
Так что далеко не все знают, как увольняться с работы правильно и без лишних нервов. Самое важное правило – это никогда не уходите, громко хлопнув дверью, и не жгите мосты. Причем это касается всех: шефа, коллег и деловых партнеров. Будьте профессионалом и зрелым человеком. Ну, а тонкости данного предприятия мы рассмотрим ниже.
Вам будет интересно:Как уйти с работы: советы юриста
Из нашей статьи вы узнаете, когда и как лучше уволиться с работы, сделав эту процедуру максимально безболезненной не только для вас, но и для ваших коллег с руководством. Рассмотрим советы юристов, психологов и бывалых кадровиков.
Юридическая сторона вопроса
Чтобы грамотно уволиться с работы, ознакомимся с юридическими аспектами данного предприятия. Уход с работы регулируется 13-й главой Трудового кодекса РФ. Каждая статья отличается формами заявлений, различными компенсационными выплатами и записями в трудовую книжку.
Вам будет интересно:Декретный отпуск: срок, порядок оформления, пособия, документы
Всего можно обозначить три основные статьи к увольнению:
- собственное желание работника;
- инициатива руководства;
- решение третьих лиц.
Первый пункт регламентирует 80 статья Трудового кодекса РФ, и в этом случае, чтобы правильно уволиться с работы, необходимо написать заявление. Бланк имеет простую форму (фото ниже) с одним лишь предложением в теле: «Прошу уволить меня по собственному желания «день» «месяц» «год»». Заявление пишется на имя руководителя, подписывается заявителем и резюмируется в отделе кадров.
Документ подается за две недели до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности. Чтобы уйти с работы правильно, мало написать заявление и отдать его в отдел кадров. Вы должны сами появиться перед начальником и завизировать этот документ. Ну, или хотя бы проконтролировать этот самый отдел кадров, если встретиться с руководством лично никак не получается.
Вам будет интересно:Как получить лицензию охранника: порядок процедуры
Чтобы правильно уволиться, важно понимать, что без визы начальника ваше заявление не представляет юридической ценности. Так что эти две недели будут отсчитываться от даты, когда руководитель завизирует этот документ. То есть когда вы поставите его в известность о вашем волеизъявлении.
Рассматривать два остальных основания к увольнению мы не будем, потому как в этом случае инициатива исходит не от вас, а от руководства и третьих лиц. В качестве последних выступают, как правило, военкоматы и суды.
Далее рассмотрим психологические и нравственные аспекты процедуры увольнения.
Оцените ситуацию
Перед тем как увольняться с работы, в который раз взвесьте все за и против. Не стоит писать заявление только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне или проблеме внимание всего коллектива. Стоит успокоится и проанализировать ситуацию на трезвую голову. Сиюминутные порывы могут сыграть с вами злую шутку и впоследствии вы будете сильно жалеть о своем спонтанном увольнении.
Иногда достаточно просто переждать и все устаканится, в особенности если у вас приличный стаж на этом месте работы за плечами. Психологи в таких случаях советуют взять небольшой отпуск или отгул. Это поможет посмотреть на ситуацию со всех сторон и не рубить с плеча.
Личная встреча с руководителем
Чтобы правильно уволиться, обязательно нужно встретиться с вашим непосредственным руководителем. Конечно, можно написать заявление и отдать его в отдел кадров, но это только усугубит ситуацию в преддверии разговора с начальством.
Не стоит бояться этой встречи. О таких вещах лучше всего сообщать лично. Никакие электронные письма или СМС здесь не уместны. И еще один важный момент. Если вы относитесь к своему руководителю так же хорошо, как и он к вам, то первым о вашем увольнении должен узнать именно он, а не коллеги по работе. Новость, полученная посредством офисных сплетен, ни к чему хорошему не приведет, а только накалит обстановку.
Причины увольнения
Этот пункт плавно вытекает из предыдущего. Отвечайте на вопросы вашего руководителя тактично, уважительно, а главное – искренне. Практически во всех пособиях формата «Как правильно увольняться?» одним из основных пунктов является честность с начальником.
Вам будет интересно:Трудовой кодекс. Расчет при увольнении работника
Не нужно увиливать от прямых вопросов руководителя, а наоборот, постараться наладить с ним конструктивную обратную связь. Во время разговора будьте справедливы и к себе, и к нему, а также расскажите обо всех факторах, побудивших вас написать заявление об уходе и постарайтесь их обосновать.
Если вы собираетесь уволиться с работы, то совсем необязательно сжигать все мосты, высказываясь при этом негативно о всех и каждом, кто хоть как-то вам насолил. Ни к чему хорошему такое развитие событий никогда не приводит.
Конфиденциальность
Не стоит распространяться об уходе, если он не подтвержден официально. Все обсуждения с коллегами, друзьями и знакомыми лучше оставить на потом, после того как вы поговорите с вашим руководителем и он даст добро на увольнение.
В противном случае, вы рискуете поднять лишнюю шумиху и усложнить без того непростую ситуацию. Как уже говорилось выше, первым, кто должен узнать о вашем уходе – это руководитель, а не коллеги или друзья.
Реакция руководителя и компании
Если вы и ваш начальник - профессионалы своего дела, то уволиться с работы не составит особого труда. Он выразит сожаление по поводу вашего ухода и поздравит с новой работой. Толковый руководитель всегда будет уважать ваше решение и пойдет навстречу.
В некоторых случаях сценарий увольнения и смены рабочего места может проходить не так, как вы задумывали. Иногда руководитель делает встречное предложение, особенно если вы являетесь ценным работником. Здесь может быть не только увеличение заработной платы, но и условий труда, повышение и другие моменты, которые поспособствуют изменению вашего решения.
Поэтому, перед тем, как уволиться с работы, обдумайте возможные встречные предложения и на каких условиях вы бы на них согласились. Возможно, что пока вы ищете и чего-то ждете от нового места, вам предложат то же на старом?
Расчет
Это довольно щепетильный вопрос, особенно если речь идет о заработной плате в конвертах. В этом случае рассчитывать на какие-то серьезные пособия и выплаты не стоит. Но даже «серые» деньги должны быть выплачены целиком и полностью.
После подачи заявления об увольнении, руководитель дает команду бухгалтеру прикинуть для вас расчет. Эксперты настоятельно рекомендуют в таких случаях обратиться к стороннему специалисту, чтобы он посчитал все причитающиеся вам компенсации и выплаты. Потому как местные бухгалтеры иногда «забывают» о некоторых цифрах с подачи недобросовестных руководителей. Так что лишний контроль здесь никак не повредит.
Увольняйтесь спокойно
Если две недели отработки уже пошли, то распивать кофе на рабочем месте и плевать в потолок – не самая лучшая затея. Глядя на такое отношение, руководитель может поменять свое мнение относительно вас, а вместе с тем и некоторые условия на этот период.
Приложите усилия, чтобы отработать эти дни и уйти красиво. Систематизируйте дела и закончите ранее начатое. То, как человек относится к своим обязанностям во время этого периода, как раз и характеризует его профессиональные качества.
Не стоит вести себя как какой-то временный работник. Вы долгое время строили свою карьеру и не нужно разрушать ее вместе с репутацией за эти пару недель. Многие не раз обжигались на этом и впоследствии сильно жалели.
Если к вам приставили человека, который должен вас заменить, то помогите ему и не отмахивайтесь от вопросов. Некоторые так и вовсе оставляют свои номера телефонов после отработки на случай, если возникнут какие-то проблемы с адаптацией нового сотрудника.
Если в вашем распоряжении был компьютер, то обязательно почистите его от лишних файлов и не забудьте удалить личные данные. Также соберите все личные вещи, но не берите ничего, что принадлежит компании. Взятый «случайно» степлер скажется не самым лучшим образом на вашей репутации.
Коллеги и деловые партнеры
После разговора с начальством и утверждения конкретного дня вашего увольнения стоит поговорить об этом с коллегами и деловыми партнерами. С первыми лучше всего организовать что-то вроде прощальной вечеринки, поблагодарив тем самым за успешное сотрудничество.
С деловыми партнерами также не стоит молча обрывать все связи. Сообщите им, что вы отрабатываете 14 дней до увольнения и познакомьте их с тем, кто вас будет заменять. К тому же деловые связи никогда не бывают лишними и в будущем могут вам пригодиться. Также стоит заметить, что если вы переходите в другую компанию на аналогичную должность, то наработанная база клиентов будет явным преимуществом.
Рекомендации
Некоторые закрывают глаза на рекомендации и считают их необязательной и насквозь наигранной частью портфолио. Но, судя по опросам и статистике кадровых агентств, многие руководители в первую очередь интересуются именно отзывами с прошлого места работы.
Так что не поленитесь и попросите вашего начальника написать вам рекомендации. Более того, подобный формат отзывов можно получить и от коллег. К примеру, если вы зарегистрированы в профессиональных соцсетях и на аналогичных форумах, то несколько хороших рекомендаций в электронном виде от таких же специалистов, как и вы, явно не будут лишними.
В заключение
К сожалению, процедура увольнения не всегда проходит так, как хотелось бы. Нередки случаи, когда работодатель, узнав о намерениях сотрудника, начинает вести себя как феодал и всячески пытается его удержать. Случается, что в ход идут и угрозы увольнения по статье, и обещание золотых гор, которые начальник не собирается выполнять, и другие инструменты воздействия.
Но и в этом случае есть выход. Крепостное право в России отменили полтора века назад и юридически правильно уйти с работы можно и без личной подписи руководителя на заявлении. Для этого необходимо зафиксировать факт подачи документа другим способом.
Здесь может быть отметка в отделе кадров о том, что заявление принято. Вам понадобится два экземпляра документа. Один вы оставляете в отделе кадров, а другой, тот что с отметкой (печать ОК) себе. Также можно послать заказное письмо с уведомлением почтой России, вложив в него заявление об увольнении. Дату уведомления как раз и принято считать датой предупреждения об уходе. Через две недели руководитель обязан вам выдать расчет вместе с трудовой книжкой.
В этом случае отработка может оказаться настоящей пыткой. Вас могут нагружать сверх меры и требовать выполнения непосильных задач. Не стоит поддаваться на провокации и проявлять агрессию. Главное - это четко соблюдать все бумажные формальности, не опаздывать, и не давать повода для выговоров и прочих взысканий. В особо сложных случаях юристы советуют взять больничный: пока работник болеет, 14 дней проходят своим чередом и учитываются.