Часто многие сотрудники, отправляясь на отдых, желают приплюсовать к нему еще и праздничные дни. А если отпуск попадает на эти даты, возникает дилемма, как его грамотно рассчитывать. Важно учитывать нормативные акты, графики конкретной организации и качество работы кадровых служб.
Нормативные основы
Российские законы, касающиеся трудовой сферы, создают основные критерии для фиксирования праздничных дней. Они объявлены государством выходными.
Вам будет интересно:Что такое отпускные: понятие, правила расчета и выплаты
Также они затрагивают важный вопрос, входят ли праздничные дни в отпуск. Его разъясняют следующие статьи Трудового Кодекса (ТК):
- № 112. Она излагает перечень основных торжественных дат и принципы их переноса, когда они приходятся на выходные дни недели.
- № 114–128. Подробно раскрывают разновидности отпусков сотрудников и специфики их использования в пределах определенных предприятий.
- № 153. Отражает принципы оплаты труда в уикенды и праздники.
Эти дни и период, выделяемый для отпуска, являются основой для реабилитации после сложных рабочих будней, с целью последующей более эффективной деятельности. Такой метод оправдан научно-социальной концепцией в управлении штатом.
Дни праздников
Вам будет интересно:Расчет среднего заработка: назначение, правила расчета с примерами
Это то время, когда персонал на законных основаниях отдыхает. И оно отражено в ТК РФ.
В 2018 году сформировали следующий перечень торжественных дней:
- В январе - это числа с 1 по 8.
- В феврале – 23.
- В марте – 8.
- В мае – 1 и 9.
- В июне – 12.
- В ноябре – 4.
Календарный год должен содержать в себе 14-16 нерабочих дней по причине их праздничного статуса. В 2018 таких дат получается пятнадцать.
Если одна из них попадет на выходной, то производится ее перенос на понедельник. Он основывается на специальных правительственных постановлениях. Их обычно обнародуют накануне праздников.
Муниципальные власти вправе внедрять торжественные дни в пределах конкретной территории и по личной инициативе. Максимальное число таких включений – три.
В отдельных регионах страны нерабочие дни – это религиозные торжества. Так гласит Федеральный Закон 125.
Нетрудовые дни (торжества) увеличивают продолжительность отдыха, но не оплачиваются.
Данный факт учитывают специалисты кадровых отделов, создавая отпускные платежи. Но здесь должно быть важное условие – наличие праздничных дней в отпуске
Принципы подсчета
Вам будет интересно:Выплаты по увольнению по собственному желанию: виды, порядок расчета, сроки
Любой сотрудник вправе брать отпуск в любой период года. И часто складываются ситуации, когда интервал законного отдыха включает в себя красные даты календаря. Тогда возникает вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск и какое влияние на него оказывают?
Здесь помогают разобраться положения ТК. Речь идет о следующих статьях:
- № 120. Когда день отпуска попадает на праздничный день, то период освобождения работника от рабочих обязанностей продлевают на количество официальных нетрудовых дат.
- № 112. Когда дни праздников смещены на понедельник из-за попадания на выходные, то они совершенно не воздействуют на длительность отпуска.
- Корректировки местных властей. Они учитываются, если отпуск пересекается с торжественными днями регионального значения. Часто это плавающие даты. И они не влияют на параметр отпуска.
Изменение длительности отдыха
Оно происходит на основе вида праздничных дат. Они могут быть общегосударственными и региональными, выпадать на будни или выходные.
Отпуск продлевается только, если первый общегосударственные торжественные даты приходятся на будни.
Чтобы лучше разобраться, как считаются праздничные дни в отпуске, нужно разобрать подходящую ситуацию на практике. Далее изложен один из таких примеров.
Разбор ситуации
Сотрудник Николаев П. К. подал заявление на предоставление заслуженного отпуска на 18 дней. Начальный день отдыха – это 20 февраля. Руководитель предприятия подписал соответствующий приказ. И работник с этой даты отправился отдыхать.
Длительность отдыха определяется здесь на основе следующих аспектов:
- В феврале есть 23 число. Это праздничный день. Он приходится на понедельник. Согласно закону, отпуск продлевается на день.
- В марте 8 число – это воскресенье. Оно смещается на понедельник. Поэтому не воздействует на период отпуска.
Считаются ли праздничные дни в отпуске, и как это происходит? В данном примере кадровики вычислили следующую длительность отдыха Николаева П. К. – 19 дней. Получается период, начинающийся 20.02 и завершающийся 11.03. Последнее значение – день выхода на службу.
Рабочие дни и оформление отпуска на них
Официальные государственные праздники признаются законами о труде. И только они приплюсовываются к отпускному периоду. И нередко сотрудники интересуются, допустимо ли оформление отпуска только на будни?
Ответ скрывается в ТК, а точнее в его статье № 125.
Она гласит, что работник по своей инициативе может задействовать отпуск частично, рассчитывать его в рамках года. Здесь должны соблюдаться такие критерии:
- Минимальная длительность одной части – 2 недели.
- Остальные интервалы формируются персонально. Их параметр – от одного дня.
При подобной организации отдыха его можно взять только в будни. При таком раскладе автоматически исчезает проблема - входят ли праздники в отпуск и как его варьируют.
Период отдыха рассчитывают только в пределах календарных дней. В нем учитываются и будни, и уикенды. Их следует оплачивать в законном алгоритме и анализировать как единый массив.
Специфики оплаты
Это один из важнейших пунктов работе кадровиков. Нужно грамотно начислять средства сотруднику за каждый день его отпуска. Согласно общим принципам, параметр отпускных приравнивается к средней ежедневной зарплате человека в год.
Если отпуск совмещается с праздничными днями, то начисление финансов происходит на основе таких факторов:
- Праздничные дни, считающиеся нетрудовыми и имеющие федеральный статус, развивают длительность отпуска, но не оплачиваются.
- Субботы (для организаций с пятидневным режимом) и воскресенья причисляются к отпуску вместе с буднями. А для расчета используется количество дней по календарю.
Работа без праздников
Ее придерживаются некоторые организации. То есть праздничные даты здесь считаются трудовыми днями.
Если сотрудник подает заявление на отпуск, начинающийся с 1 января, а период до 8-го числа сего месяца рассматривается, как трудовой, то за него начисляются средства.
Производственный календарь
Многие сотрудники планируют ежегодный отдых еще до прихода нового года. Результат вносится в график отпусков. Этот документ работник согласует со своим начальством.
А входят ли праздничные дни в отпуск, если он с ними пересекается? Каковы тогда принципы его оплаты? Данные вопросы наиболее актуальны для тех, кто собирается на отдых.
Если финансируемый отпуск совмещается с праздниками, то они не включаются в оплату положенных дней по календарю.
Оплату делают в размере среднего дохода за минувший год. В финансовом плане выгоднее отправляться в отдых в тот период, в котором отсутствуют официальные праздники. Полную сумму обязаны выплатить в течение трех суток до старта отпуска.
Провести необходимые расчеты и разобраться во всех днях без ошибок помогает производственный календарь. Он отражает важные данные для бухгалтерских учетов, кадрового анализа и самого работника.
В нем есть подсказки, как лучше переместить выходные и праздники, нормировать рабочее время за весь идущий год.
Аспекты заявления
Входит ли праздничный день в отпуск при их совмещении и каковы основы продления отдыха, отражает ТК.
Решить дилемму с количеством предусмотренных дней сотрудник обязан при создании заявления. Здесь можно применить одну из двух версий:
- Изложить совокупное число дней. Например, в заявлении идет речь о предоставлении отпуска на 10 дней (по календарю). Если его начальный день – 1 марта, тогда работник должен появиться на работе 12 числа. В таком случае отпуск работника составит 11 дней. Но оплата будет только за 10 (по заявлению).
- Обозначить определенный период. Например, в документе сотрудник просит предоставить ему отдых с 1 по 10 числа в марте. Тогда он должен приступить к рабочим обязанностям 11 марта. Период отдыха составит 10 дней. Оплата последует за 9. Оставшимся днем труженик вправе воспользоваться, когда ему будет удобно. При этом нужно этот вопрос согласовать с начальством.
Когда в отпускном периоде праздник приходится на выходной, происходит смещение данного дня на трудовой день, идущий после праздничного.
Тонкости начисления
Порядок здесь основывается на том, что деньги переводятся за те отпускные дни, которые гражданин получает по ТК и специальному графику.
Входят ли праздничные дни в отпуск и оплачиваются ли при их совмещении?
Если период отдыха содержит дни торжеств, его можно разделить на части. Одна из них составляет минимум два дня (по календарю). Для этой цели работнику следует подать заявление на нужное число трудовых дней.
Здесь нет никаких законных лимитов. Например, в случае с 8-м марта можно попросить об отдыхе на следующие числа: 6-7 и 9-10.
С учетом выходных получится 9 дней отпуска: с 4 по 12 число. Подобное деление допустимо при согласовании сторон.
Основание для перевода отпускных средств – это специальный приказ. Его формирует специалист кадрового отдела или другой уполномоченный сотрудник. Документ подписывает руководитель компании, обязательно согласовав этот аспект с непосредственным начальником, например, мастером цеха. А работник, претендующий на отпуск, получает акт под роспись.
Отпускник должен самостоятельно решить, какие дни отдыха и в каком количестве ему требуются в определенный момент. Исходя из этих данных, закон позволяет претендовать на разделение срока отпуска при наличии в нем праздничного дня.
