Досрочное оформление пенсии при сокращении - порядок действий, особенности и требования

Сокращение штата является распространенным явлением в современном мире. Необходимость процедуры возникает из-за оптимизации производства, сокращения объемов, потребности в снижении расходов на персонал. Часто с работы приходится уходить не только молодым специалистам, но и сотрудникам пожилого возраста. Поэтому важно знать о досрочном оформлении пенсии при сокращении.

Как осуществляется сокращение?

Данная процедура регулируется трудовым законодательством:

1. Нанимателем издается приказ, который начинает процесс сокращения. В документе будет новое штатное расписание, исключаемые подразделения, должности и кадровые единицы, время проведения сокращения. Там же указываются ответственные, состав комиссии по оценке оставления на должности.
2. Назначенные специалисты выполняют анализ и оценку трудовой деятельности работников, не учитывая тех, кого нельзя уволить, а также лучших сотрудников.
3. Нанимателем письменно оповещаются сотрудники о будущей процедуре не позже 2 месяцев. Если служащий не желает подписать уведомление, то специалисты составляют акт при 2 свидетелях. Он будет подтверждением, что предупреждение о расторжении договора было своевременное. Срок в 60 дней уменьшается, если на предложение досрочного расторжения договора (ст. 180 ТК РФ) сотрудник предоставил согласие. Ему положены компенсационные выплаты, которые предоставляются при сокращении, а также дополнительные средства. Сумму соотносят со временем, которое осталось до завершения 2 месяцев. Например, если сотрудник пожелал уволиться сразу после получения оповещения о сокращении. Тогда дополнительная выплата равна 2 среднемесячным заработкам.

Следующие этапы

1. Начальство в письменной форме предлагает сокращаемым сотрудникам перевестись на должность, которая свободна. При этом учитываются медицинские показания. Для должности может требоваться такая же квалификация, а также нижестоящая, менее оплачиваемая. Запрета на предложение должностей, временно свободных, нет, но компании тогда необходимо заключать срочный договор с работником. Решение судов по данной проблеме неоднозначно. Полагаясь на судебную практику, эксперты рекомендуют оповещать обо всех вакансиях, которые появились в организации во время сокращения, а также делать это трижды (при вручении оповещения, через месяц и в дату перед последним рабочим днем). Если организация сделает предложение один раз, то у работника есть право на оспаривание сокращения в суде. Сокращенный сотрудник может вернуться на свое место в учреждении, если нанимателем должность восстановлена в штатном расписании в течение 6 месяцев.
2. Руководством извещается служба занятости о сокращении с уведомлением работников или ранее. Если увольнение массовое, то государственные органы надо предупредить за 3 месяца до процесса. В оповещениях указывают сокращаемые должности, профессии, требования, зарплаты каждого сотрудника.
3. Нанимателем издается распоряжение, которое прекращает действие трудовых соглашений (форма № Т-8). Кадровиками выполняются записи в трудовых книжках уволенных.
4. Руководством выплачиваются компенсации тем, кто не пожелал устроиться на свободные места. Выходное пособие включает среднемесячную зарплату и двухмесячный средний заработок. Оно сохраняется до трудоустройства.

Досрочная пенсия

Вам будет интересно:Какие выплаты предусмотрены при рождении ребенка? Виды пособий и субсидий, порядок начислений, сроки

Вам будет интересно:Выплата при рождении ребенка (третьего ребенка): размер и условия получения

Вам будет интересно:Какие документы нужны для оформления пенсии: перечень

В стандартном порядке на пенсию по старости выходят в 55 лет (женщины) и в 60 лет (мужчины). Некоторым сотрудникам данное право предоставляется раньше срока. Порядок установлен ФЗ № 400 и № 1032-1. Досрочные выплаты могут получать:

1. Сотрудники, работающие в тяжелых, вредных условиях, по утвержденным законом профессиям.
2. Работники, которые трудятся в субъектах с особым климатом.
3. Сотрудницы, которые воспитывали ребенка-инвалида, многодетные матери.
4. Работники, до пенсии попавшие под сокращение штата.

Во всех указанных случаях можно оформить получение дохода до наступления пенсионного возраста. Досрочное назначение пенсии по старости при сокращении является достаточно распространенным явлением на предприятиях в России.

Процедура оформления пенсии

Как выйти на пенсию досрочно по сокращению? Данная процедура осуществляется по следующей инструкции:

1. Когда завершено увольнение, надо зарегистрироваться в службе занятости.
2. Если в течение некоторого времени подтвержден факт невозможности трудоустройства, специалисты в центре занятости предлагают оформить досрочный выход на пенсию при сокращении.
3. Необходимо подать заявление о получении пенсии.
4. Заявление считается основанием для предоставления направления на оформление пенсии в ПФ РФ.
5. Документы с направлением передают в ПФ по месту проживания не позже месяца после выдачи направления из центра занятости. Когда принято положительное решение, оформляется пенсия.

Вам будет интересно:Пособие - это... Понятие и виды пособий. Кому какие пособия положены

Это порядок досрочного выхода на пенсию при сокращении. Помимо гарантии выдачи материального обеспечения гражданам предпенсионного возраста при сокращении полагаются и иные льготы. Им полагается приоритет на оставление по ст. 179 ТК РФ, согласно которой нужно учитывать производительность труда и квалификацию при принятии решения. Еще запрещено сокращение опекунов малолетних детей или детей-инвалидов, как сказано в ст. 261 ТК РФ.

Условия

Досрочное оформление пенсии при сокращении осуществляется, если соблюдены некоторые условия:

1. Гражданин является безработным. Такими гражданами являются лица, которые после увольнения были зарегистрированы в службе занятости по месту жительства. Специалисты данной организации подбирают вакансии, которые подходят по квалификации и опыту. Отказов от предложений быть не должно, иначе не будет выдано направление и подтверждение статуса безработного.
2. У мужчин страховой стаж - не меньше 25 лет, а у женщин - не меньше 20 лет. Страховой стаж не стоит путать с общим трудовым стажем. Страховым является стаж, на протяжении которого выполнялась уплата взносов в ПФ РФ. Другое время, которое включают в страховой стаж: служба в РА или альтернативная служба, период заболевания с выплатой пособия, уход за ребенком до 1,5 года, ребенком-инвалидом или недееспособным человеком в семье, незаконное содержание под стражей, обучение в вузе и ссузе. Стаж, который больше установленной нормы, предоставляет право на продление периода получения пособия – 2 недели за 1 год.
3. Возраст женщин - не меньше 53 лет, а мужчин – 58. Период, который остался до назначения пенсии, должен составлять не больше 2 лет.
4. Есть заявление на выход на пенсию досрочно при сокращении. Лицо предпенсионного возраста должно предоставить согласие в ответ на предложение службы занятости о раннем получении дохода.

Документы

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата осуществляется при представлении документов. Перечень состоит из:

• направления из ЦЗН;
• паспорта или другого документа, который подтверждает личность;
• трудовой книжки с записью о сокращении;
• военного билета;
• свидетельства о пенсионном страховании;
• справки о размере средней зарплаты за 5 лет;
• справки об отчислениях в ПФР;
• свидетельства о браке, его расторжении;
• свидетельства о рождении детей;
• справки с места обучения детей;
• справки о недееспособных членах семьи.

Выход на пенсию при сокращении штата оформляется только при полном наборе данных документов. Поэтому об их наличии нужно позаботиться заранее.

Сотруднику, который желает получение досрочного оформления пенсии при сокращении, надо знать, что выплата пособия по безработице отменяется при уклонении этого лица от трудоустройства. На бирже труда специалисты будут подбирать работу, направлять на собеседования и предоставлять вакансии, включая варианты с низкой оплатой и квалификацией.

Выплаты

При сокращении штата от службы занятости выплачиваются пособия на время трудоустройства. Первые 2 месяца выплаты осуществляются работодателем в 100%-ном размере от заработка. А третий месяц оплачивается службой занятости в такой же сумме. После 3 месяцев размер пособия снижается. Выплаты осуществляются на протяжении года с даты увольнения, а затем пособие будет минимальное. Но большой трудовой стаж предоставляет право на продление сроков выплат на год.

Досрочный выход на пенсию по сокращению штатов тоже предполагает выплату дохода. Это пенсия, размер которой устанавливается на основе стажа и размеров заработка. Данные показатели учитывают во время расчета индивидуального пенсионного коэффициента. ИПК устанавливается по балльной системе. Чем больше баллов, тем выше пенсия. Цена 1 балла установлена государством на 2018 год в размере 74 рубля 27 копеек. Если выплачивается пенсия, пособие по безработице отменяется.

Отказ

Есть причины, когда невозможно досрочное оформление пенсии при сокращении. Важно позаботиться, чтобы вся документация была в порядке. Ее необходимо собрать заранее.

Отказ может быть, если увольнение было из-за ликвидации учреждения или других оснований, которые отличаются от п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, во время поиска работы сотрудник 2 раза отказался от предложений. Еще не получится оформить пенсию при неправильно заполненных или фальсифицированных документах, отсутствии нужных справок.

Обжалование отказа допускается, если есть веские основания. Осуществляется это через суд. Дело в гражданском производстве способно затянуться надолго. Выплаты отменяются при выходе человека на работу, регистрации ИП, наступлении пенсионного возраста. В последнем случае можно оформить пенсию по старости.

Обязательна ли трудовая книжка?

Сейчас в ПФ РФ есть специальный реестр, куда вносят сведения о трудовом стаже граждан РФ. Это касается только официальной работы. По данной причине теоретически трудовая книжка не требуется при оформлении любой пенсии. Но на практике без этого документа не осуществляется оформление пенсионного обеспечения, ведь во время проверки общего стажа работы учитывается он, а затем происходит сверка с реестром.

У работников ПФ часто появляются вопросы по трудовой книжке, особенно по записям. Но это лишь умышленное продление процедуры оформления. Учитывая вышеизложенную информацию, можно уверенно сказать, что трудовая книжка во время оформления пенсии нужна. Если она была утеряна или повреждения, требуется обязательное восстановление.

Права гражданина

У каждого человека, оформившего пенсию раньше срока, есть право на льготы, как и у других пенсионеров. Это касается предоставления следующих преимуществ:

• возможности бесплатного проезда на пригородных электричках;
• осуществления бесплатного проезда в общественном транспорте, исключая такси;
• возможности покупки медицинских средств со скидкой.

Список льгот больше, поэтому можно рассчитывать на все преимущества, предусмотренные для пенсионеров. Примером считается скидка на оплату коммунальных услуг. Но при устройстве такого пенсионера на официальную работу данный статус теряется.

Итог

Таким образом, пенсию можно оформить досрочно, если на предприятии сокращение. Данная процедура стандартная для всех. Главное - правильно ее выполнить.